やる気を引き出す
人材育成コンサルタントの山本です。
どうも、
上司の立場で仕事を長くしていると
感覚が麻痺してくるように感じます。
よく言えば
仕事を任せることが上手くなる
悪く言えば
部下に仕事を振るのが上手くなる
そんな気がします。
部下に仕事を振るときに
自分の心の中に
『この仕事は面倒だな』
こんな気持ちがすっと出てきて、
『○○さん、これお願いできます。』
なんて、
自分にとって都合のいい
仕事の振り方をしてしまう。
そんなことがありませんか？
上司ですから
仕事を部下に振ることは
全く悪いことではありません。
しかし、
自分を軸に考えてしまうと
後々怖いことがおきてきます。
怖いこととは、こんなことです。
それは何かといいますと、
上司として、言葉に説得力が
無くなってくる
ということです。
これは大変だな？と思う仕事は
最前線に近い仕事が多いのです。
面倒な仕事は現場で起こっている
ことが多いのです。
自分の都合で仕事を振っていると
自然と現場との接点を自分でなくしている
という現象が起こります。
するとどうなっていくか？
分かりますか？
現場を知らない机上の理論だったり
一昔前のやり方を
いつの間にか部下に強要する
上司になっていたりするのです。
当然、部下は納得行かず、
現場のことを何にも分かっていない。
そう思いつつあなたの指示に
しぶしぶ従うことになるのです。
その結果、
上司としての信用を失ってしまう。
こんなことになります。
どんな職場であっても、
現場のことを知らない人の発言には
説得力が全くないものです。
そんな上司にならないためにも
部下が避けたくなるような現場の
厄介な仕事に積極的に取り組む姿勢が
必要なのではないでしょうか？
あきらめていませんか？ダメな部下でも頼れる部下になるのです。 |
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