やる気を引き出す
新入社員研修と言うものがあります。
大手の企業は必ずといっていいほど行っています。
しかし、中小企業となると新入社員研修を
行わない会社も多く出てきます。
新入社員研修は、必ず行いましょう。
それはなぜか？
大変なのですが、それだけの効果があるからです。
段取りを組んで、資料を作って、プレゼンの練習をしてと
めんどくさいように思えます。
しかし、こんな大掛かりに研修を行わなくてもいいのです。
新入社員が２人というようなところでは、
そこまでする必要はないのです。
段取りは必要ですが、資料なんて要りませんし、
プレゼンの練習をする必要もないでしょう。
ただ、新入社員のために時間を割いて、
これから働く会社の歴史やポリシー、考え方などを
きちんと説明をしてあげるのです。
会社の中を案内して、部署の人間を紹介するのです。
小さな会社なら全ての人に紹介してあげましょう。
そして、部署で働く上で知っておかなければならない
仕事の知識などを教えてあげましょう。
「早く慣れてくれ！簡単な仕事だから
教えなくてもきっとわかるよ！」
これでは、ダメなのです。
チョット表現が極端かもしれませんが・・・
小さな会社なら、一日でいいのです。
時間を新入社員のために使うことが重要なのです。
会社としてのしっかりとした対応をすることで
社会人としての意識を高めさせます。
研修をすることで、新しく入って職場が
しっかりとした考えのもとで、
前向きに仕事の取り組む姿勢があることを教えるのです。
一言で言えば、やる気のある会社であることを伝えるわけです。
それが新入社員研修ではないかと思います。
大きな会社になってくると
また意味合いも変わってくるのでしょうが、
中小企業であれば、このことを伝えることができれば
十分、合格ではないかと思います。
すでに会社で働いている人間も、
新入社員研修をすることで、新たに会社の歴史やポリシー、
考え方を再認識して、緩んだ手綱をきゅっと締める
効果も発揮するはずです。
新しく入ってきた部下に対して言ったことを
自分ができないと格好悪いので頑張りますし、
その頑張っている姿を部下が見て俺も頑張ろうと
思うものなのです。
「早く慣れてくれ！簡単な仕事だから
教えなくてもきっとわかるよ！」
的な発想だと部下も同じような発想になります。
あせらず、ゆっくり、そのうち、なんとなく覚えように
なってしまいます。
ダメな部下の一丁アガリです。
新入社員研修が会社にないのであれば、
一日時間を割いて、部下に会社のこと仕事のことを
教えるようにしましょう。
きっと、あなたにとっても新しく入ってくる部下にとっても
プラスに働くことが多いのではないかと思います。
┏「上司として気をつけよう！」━━━━━━━━━━━━━┓
【新入社員研修を実施する】
会社の中の手綱を締める意味でも効果的。
部下の社会人としてお意識も高まるし、上司としても
程よい緊張感が生まれるもの！
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