これ気をつけよう
人材育成コンサルタントの山本です。
誰でも、こう思うことはないですか？
上司の仕事を見て、
「あの人、すごい！」
「あの人、かっこいい！（ステキ！）」
「さすがだな！」
と思える上司であれば
【あの人になら、付いていきたい。】
あなたもそんな事を
思ったことはないですか？
私は、仕事柄
多くの職場を見てきています。
その中には、
「モベーションが上がらない。」
「この会社を辞めたい。」
などといっている部下もいるわけです。
どうして？
と疑問を持ち観察したり
その原因を探っていくと
上司に問題があることが
少なくありません。
しかも、上司の立場からすれば
なかなか意識しづらい
問題であることが多いのです。
その問題とは、部下から見て
【憧れる上司がいない。】
ということです。
憧れるだと分かりづらいかもしれませんね！
もっと砕けて言うのなら、
【目標にできる上司や先輩が見当たらない！】
ということです。
非常に耳の痛い言葉に聞こえます。
私も部下を抱えていますので
自分でこのメルマガを書きながら
「自分は大丈夫？」と
振り返ってしまいます。
この問題は、なかなか表面化しません。
なぜなら、
「あなたには、憧れられない！」
「あなたを目標にはできない！」
なんて、当の本人には、
部下も悪くていえないからです。
しかし、上司である以上、
部下からこのような視点で
見られているということを
知っておかなければなりません。
部下は
【あなたの姿 ≒ 自分の未来の姿】
として捉えているからです。
・憧れない
・目標にはならない
ではなく
・憧れる
・あの上司のようになりたい
と思ってもらえる上司であれば
一緒に働いているだけで、部下は
・モチベーションが上がる
・この職場にずっといたい
となるはずなのです。
そうなるためにも
あなた自身の
・発する言葉をポジティブに
・仕事に積極的に取り組む
・楽しく仕事をする
という仕事への姿勢が
大事になってくるのではないでしょうか？
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