マネジメント、人材育成、部下育成

言うことを聞かない。指示を守らない部下があなたに対して、
人間として尊敬できないし、あの人の言うことなんか聞けませんよ。
そう考えていたら、あなたは上司として何をするべきなのか?

メニュー
言うことを聞かない、指示を守らない
それぞれが何をしているのかわからない
報告・連絡・相談 ができない
何度も同じミスを繰り返す
部下が独断で行動を起こす
チームとしての一体感が無い
上司の顔色ばかり伺っている
とにかく仕事が遅い
仕事の精度(質)が低い
言ったことはするが自ら考えて行動しない
職場の人間関係が悪い
病気などでの欠勤が多い
遅刻などルールを守れない
計画を立てるが実行できない
任せても仕事が進まない。できない。
いっている事が理解してもらえない
イベントへの参加が積極的でない
何をやらしてもやる気をださない
ある事はできるのに他の事は全くできない
自分のいうことを聞いてくれるか不安だ
自分の判断が合っているのか不安だ
できると思って任せたら全然できない人
バリバリ仕事をしていたが急に元気がなくなった
リーダーにしたら周りから敬遠されるように
成績がいいのでリーダーにしたが機能しない
彼の下だと部下がどんどん辞めてしまう
彼の下だと部下が育たない
リーダーにしたとたんチームの成績ダウン
急にやめたいと言い出した
社員が定着しない
サイト情報
マネジメント Dr について
このサイトについて
メディア掲載
お問い合わせ
相互リンクについて
サイトマップ
人材育成&マネジメントTOP > 言うことを聞かない。指示を守らない。 > 人間として尊敬できないし、あの人の言うことなんか聞けませんよ

人間として尊敬できないし、あの人の言うことなんか聞けませんよ

部下にそう思われているのであれば、あなた自身を見直す必要があるかもしれません。
 

マネジメントDr の 診断

あなたの抱える問題と、部下の反応や態度から、こういった問題が考えられます。
部下との間に基本的な人間関係が構築されていないのではないか?
 

挨拶を交わす。お礼を言う。など部下にも人としての敬意を払うよに日々心がけているでしょうか?

この基本的な人間関係が上司と部下の間に出来ていないと様々なことに障害が出てくるものです。

たかが、挨拶くらい。何かをしてもらった時の御礼くらいと思うかもしれませんが、こういった基本的な人間関係構築の要素をおろそかにしていると、周りからの信用が得られないという事態に陥ります。

結果、上司出る自分の言うことを聞いてもらえない。なんてことも・・・

 

 

 
 
 


あなたの悩みを解消する。無料コンサルティングはこちら!

|   サイトマップ  |   メール  |