マネジメント、人材育成、部下育成

ほうれん草(報告・連絡・相談)ができない部下達があなたに対して、
報告・連絡・相談するタイミングがわからない?
そう考えていたら、あなたは上司として、どうするべきなのか?

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言うことを聞かない、指示を守らない
それぞれが何をしているのかわからない
報告・連絡・相談 ができない
何度も同じミスを繰り返す
部下が独断で行動を起こす
チームとしての一体感が無い
上司の顔色ばかり伺っている
とにかく仕事が遅い
仕事の精度(質)が低い
言ったことはするが自ら考えて行動しない
職場の人間関係が悪い
病気などでの欠勤が多い
遅刻などルールを守れない
計画を立てるが実行できない
任せても仕事が進まない。できない。
いっている事が理解してもらえない
イベントへの参加が積極的でない
何をやらしてもやる気をださない
ある事はできるのに他の事は全くできない
自分のいうことを聞いてくれるか不安だ
自分の判断が合っているのか不安だ
できると思って任せたら全然できない人
バリバリ仕事をしていたが急に元気がなくなった
リーダーにしたら周りから敬遠されるように
成績がいいのでリーダーにしたが機能しない
彼の下だと部下がどんどん辞めてしまう
彼の下だと部下が育たない
リーダーにしたとたんチームの成績ダウン
急にやめたいと言い出した
社員が定着しない
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人材育成&マネジメントTOP > ほうれん草(報告・連絡・相談)ができない? > 報告・連絡・相談するタイミングがわからない?

報告・連絡・相談するタイミングがわからない?

部下にそう思われているのであれば、あなた自身を見直す必要があるかもしれません。
 

マネジメントDr の 診断

あなたの抱える問題と、部下の反応や態度から、こういった問題が考えられます。
上司・管理職が聞く体制・姿勢を取っていない。
 

上司・管理職がほうれん草は必要だといいつつも、常に忙しいそうな雰囲気を出していたり、聞いてくれそうな雰囲気を作っていなければ、ほうれん草をしたくても部下が躊躇してしまうこともあります。

部下の性格にもよるのですが、ほうれん草をしなければならないことを分かっていても上司の醸し出すその雰囲気に飲まれてしまうことがあるものです。

ほうれん草の必要性やタイミングを必要以上に気にしてしまうような部下は、上司の日々の態度によっていらぬストレスを抱えることもあることを意識してください。

 

給与・処遇への不満を抱えている
 

周囲の仕事ぶりや実際に行っていることを見て、給与に対する不満や処遇面に不満を持っている部下はどこにでもいるものです。

そういった部下は、会社にたいして部署にたいして非協力的な態度を取るものです。

そして、自身の職務範囲を超えると考えている仕事や問題にたいしての積極的な行動を起こそうとしないのはもちろんですし、自身が抱える情報やノウハウなどを共有することを良しとしない傾向があります。

辞めて頂くというのもひとつの手段ではありますが、実際にその主張が正当な場合には、会社として真摯に問題解決に当たるというのも必要になってきます。

 
 
 


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