マネジメント、人材育成、部下育成

何度も同じミスを繰り返してしまう部下があなたに対して、
気になることがあるので上の空で仕事しています。
そう考えていたら、あなたは上司として、どうするべきなのか?

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言うことを聞かない、指示を守らない
それぞれが何をしているのかわからない
報告・連絡・相談 ができない
何度も同じミスを繰り返す
部下が独断で行動を起こす
チームとしての一体感が無い
上司の顔色ばかり伺っている
とにかく仕事が遅い
仕事の精度(質)が低い
言ったことはするが自ら考えて行動しない
職場の人間関係が悪い
病気などでの欠勤が多い
遅刻などルールを守れない
計画を立てるが実行できない
任せても仕事が進まない。できない。
いっている事が理解してもらえない
イベントへの参加が積極的でない
何をやらしてもやる気をださない
ある事はできるのに他の事は全くできない
自分のいうことを聞いてくれるか不安だ
自分の判断が合っているのか不安だ
できると思って任せたら全然できない人
バリバリ仕事をしていたが急に元気がなくなった
リーダーにしたら周りから敬遠されるように
成績がいいのでリーダーにしたが機能しない
彼の下だと部下がどんどん辞めてしまう
彼の下だと部下が育たない
リーダーにしたとたんチームの成績ダウン
急にやめたいと言い出した
社員が定着しない
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人材育成&マネジメントTOP > 何度も同じミスを繰り返す! > 気になることがあるので上の空で仕事しています。

気になることがあるので、上の空で仕事しています。

部下にそう思われているのであれば、あなた自身を見直す必要があるかもしれません。
 

マネジメントDr の 診断

あなたの抱える問題と、部下の反応や態度から、こういった問題が考えられます。

プライベートで悩みを抱えている

 

家庭問題・恋愛問題などは、常に起こりうる可能性を持っています。

家庭問題・恋愛問題など一時的な現象ではあるもののプライベートに問題をかかえていることで、仕事に集中することができないでいるというパターンです。

この場合、仕事に集中してもらうには、プライベートでの問題を解決してもらわなければならなりません。

あまりに部下の仕事が手につかない状態が続くようであれば、上司として問題に介入をする必要もあるかもしれません。

 

職場での悩みを抱えている
 

セクハラやパワハラや恋愛問題など職場のなかで何らかの悩みや不満をかかえていることで、仕事煮集中できないでいる可能性が有ります。

自分が仕事にたいしてどういった態度で挑むべきなのか心の整理が付いていなかったり、仕事を続けるべきなのか?自身の中で割り切れない状態に陥っていることが考えられます。

そのため部下が本来持っている能力では、仕事をすることができなくなってしまいます。

この場合は、待っていても改善をする可能性は低いため、上司として何らかの対応が必要になってくるでしょう。

 

部下から様々な情報を吸い上げる機会がない
 

業務上の情報交換という意味合いではなく、部下とのコミュニケーションという意味での情報交換をする機会が少ないのではないでしょうか?

互いにリラックスした状態で部下の現状認識(プライベートやパーソナルな点)の情報収集や情報交換をする機会は上司としてもうける必要があるでしょう。

部下のプライベートやパーソナル部分をハックしておかないと部下の些細な変化に気が付く事は少ないでしょう。

結果、問題が大きくなってからの対応となるために上司として過度のストレスを抱えながら問題に対応することにもなってしまうのです。

 
 


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