マネジメント、人材育成、部下育成

部下が遅刻など基本的なルールを守れない!その理由が
皆も遅刻するし、たまになら上司にも何にも言われないし。
そんなことを思っていたら、上司として、どうするべきでしょうか?

メニュー
言うことを聞かない、指示を守らない
それぞれが何をしているのかわからない
報告・連絡・相談 ができない
何度も同じミスを繰り返す
部下が独断で行動を起こす
チームとしての一体感が無い
上司の顔色ばかり伺っている
とにかく仕事が遅い
仕事の精度(質)が低い
言ったことはするが自ら考えて行動しない
職場の人間関係が悪い
病気などでの欠勤が多い
遅刻などルールを守れない
計画を立てるが実行できない
任せても仕事が進まない。できない。
いっている事が理解してもらえない
イベントへの参加が積極的でない
何をやらしてもやる気をださない
ある事はできるのに他の事は全くできない
自分のいうことを聞いてくれるか不安だ
自分の判断が合っているのか不安だ
できると思って任せたら全然できない人
バリバリ仕事をしていたが急に元気がなくなった
リーダーにしたら周りから敬遠されるように
成績がいいのでリーダーにしたが機能しない
彼の下だと部下がどんどん辞めてしまう
彼の下だと部下が育たない
リーダーにしたとたんチームの成績ダウン
急にやめたいと言い出した
社員が定着しない
サイト情報
マネジメント Dr について
このサイトについて
メディア掲載
お問い合わせ
相互リンクについて
サイトマップ
人材育成&マネジメントTOP > 遅刻など基本的なルールを守れない! > 皆も遅刻するし、たまになら上司にも何にも言われないし。

皆も遅刻するし、たまになら上司にも何にも言われないし。

部下にそう思われているのであれば、あなた自身を見直す必要があるかもしれません。
 

マネジメントDr の 診断

あなたの抱える問題と、部下の反応や態度から、こういった問題が考えられます。

許されてしまう風土が有る

 

部下の基本的なルールの違反に対して上司が何も言わない。

そのために部下は悪いとは分かっていたとしても、そのときの気分に流されてルールを破るってしまう。

上司からの注意なども無いので、チーム内に何の抑止力も無い状態になっているのではないでしょうか?

そうなると、周囲にいる人たちも上司が言わないので何もとがめるようなことはしない。

 

ペナルティーが無い
 

ルールを破った時などに抑止力となるペナルティなどが無い。

そのために、ルールを破っても守っても何も変わらないという風土であり、当人のモラルに全てを依存している状態となっているのではないでしょうか?

ルールを破るかどうかは、部下個人の価値観に頼っているため個々人での対応の仕方にばらつきが出てしまうのは避けられません。

 
 
 


あなたの悩みを解消する。無料コンサルティングはこちら!

|   サイトマップ  |   メール  |