マネジメント、人材育成、部下育成

マネジメント・人材育成・部下育成などの問題が起こる理由
解決法を提供しています。

 
言うことを聞かない、指示を守らない 仕事の精度が低い
 └あの人むかつきます。いうことなんて聞けませんよ  └なんかこの職場終わっているし・・適当にやってますから。
 └人間として尊敬できないし、あの人の言うことなんか聞けません  └できる限りは、完成度高く仕事をしているんですけどダメですか?
 └いつも思いつきで物を言う人なんで無視でしょ  └初めて取り組んだ仕事だったのでスミマセン。
 └言っていることがコロコロ変わるので、付き合っていられません  └仕事を捌くのが精一杯で、完成度(質)までこだわる余裕がありません。
 └あの人が言っていることをやっても結果が出ないからね  └その仕事、どうでもいいと思ったので、やっつけでやりましたから。
   
それぞれが何をしているのかわからない 言ったことはするが自ら考えて行動しない
 └そもそも、私たちのやっている事を分ろうとしていないですよね!  └指示されたことをやっていれば文句言わないでしょ。この職場。
 └いつもほったらかしだし、放任状態でしょ。  └自分の責任を果たせばいいじゃないですか?
 └わたしたちの話を聞く機会をもうけていないでしょ  └言われたことはやっていますよ。それが何か?
   └指示されたことをするだけで、いっぱいいっぱいです。
報告・連絡・相談 ができない  └何をどうしたらいいのか?まだ仕事がよくわかりません。
 └ほうれん草(報告・連絡・相談)って必要?重要?なんですか?  └仕事が面白くないですからね。現状維持でいいんです私は。
 └ほうれん草(報告・連絡・相談)をするタイミングがわからない?  └だって給料安いんだもん。これだけやっていれば、十分でしょ。
 └どんなことをほうれん草(報告・連絡・相談)すればいいの?  
 └ほうれん草すると細かいことを言われるからめんどくさい! 職場の人間関係が悪い
 └ほうれん草するとどんどん仕事を頼まれる、やらされる!  └あの人と一緒に働きたくありません。あの人を辞めさせてください。
   └あの人生意気です。だからみんなで無視しましょう。
同じミスを繰り返す  └みんな適当にやろ。この会社で、がんばるだけ無駄。
 └仕事が多すぎます。一人では、捌ききれません。  
 └気になることがあって、上の空で仕事しています。 病気などでの欠席が多い
 └注意はしているんです。でも業務が煩雑すぎます。  └休んだところでどうせ暇だし、たいした影響ないでしょ。
   └働くより、遊ぶの優先にしていますから。
独断で行動を起こす  └もう、職場に行くのが苦痛です。もう働きたくありません。
 └だって自分でやらなきゃ、あなた(ほかの誰も)やらないでしょ。  └疲れがたまってダウン。入院です。
 └もっと自分に裁量があれば独断では動きませんよ。  
 └結果を出せるのに、すぐに止めるから独断で動くしかないんです。 遅刻など基本的なルールを守れない
 └あなたが責任を取ろうとしないから、部下の私が腹をくくってるんです。  └皆も遅刻するし、たまになら上司にも何にも言われないし。
   └私がいないと仕事で困るんで、会社から私は怒られません。
個々人が協力をし合わない!チームとしての一体感が無い!  └私は偉いんで、重役出勤でOKなんです。
 └自分のことだけ、しっかりやればいいんじゃないですか?  
 └上司がしっかりしていないからでしょう。 計画を立てるが実行ができない。(成果が出ない。)
 └そんなに給料よくなし、割り切って働いてるんで・・。  └考えるまではいいんですけど、実行するとなると・・。
 └なんかこの職場、終わっているし・・協力も何も無いでしょ。  └私は考えたんだから、他の人が実行すればいい。私は頭脳労働で!
 └ただ指示された事をやっているだけなんで、面白くないんです。  └その計画は机上の理論です。うまくいくはずが無い。
   └確かにそうかもしれないけど、スケジュールがタイト過ぎます。
上司の顔色ばかり伺っている  └計画は立ったけど、実際に何をどうすればいいのか?わかりません。
 └上司の機嫌を損ねたら評価が下がるんで。  
 └会社の看板を傷つけることはできないんで、リスクは負えません。 任せても仕事が進まない。できない。
   └何をどうすればいいのか?がわからない。
仕事が遅い  └仕事の難易度が高すぎて、自分にできる気がしないです!
 └一生懸命、仕事を捌いていますけど、量が多すぎます。  └簡単に任せるけど、自分には経験もないし、ほったらかしだし。
 └何をどうすればいいのか?与えられた仕事の進め方がわかりません。  └無理やり押し付けといて、仕事が進んでいないは無いだろ!
 └なんかこの職場終わっているし・・適当にやってますから。  
 └納得の行かない仕事をさせられているんで、遅くて当然ですよ。 いっている事が理解してもらえない
   └あなたの言うことは難しすぎます。私(私たち)には理解できません。
   └きっとあなたは、すごく仕事ができるんでしょうね。自分でやれば!
   └今まで、そんな事知らなくても仕事やっていたし。今更必要なの?
   
 
イベントへの参加が積極的でない リーダーにしたら周りから敬遠されるように
 └面白くないので参加する気になりません。  └あなただからできるんでしょ。私たちには無理です。
 └なんで、プライベートの時間まで気を使わなければいけないの?  └どうぞ今までとおり、自分だけで仕事すれば。
 └何か参加するメリットがあるんですか?  └仕事はできるのかもしれないけど、尊敬はできません。
   └指示がめちゃくちゃ、何をしたらいいのか?さっぱりわからない。
何をやらしてもやる気をださない  
 └だってやる気が出ないんですもの。 成績がいいのでリーダーにしたが機能しない
   └言われた事は、しっかりやっているんですけど。
ある事はできるのに他の事は全くできない  └あの人は忙しそうですけど、こっちは結構余裕ですよ。
 └その仕事には興味がわきません。  └今はほったらかしですから、以前のほうがよかったですね。
 └その仕事は何かやる気が起きないんです。  
 └正直その仕事をするのは苦痛です。 彼の下だと部下がどんどん辞めてしまう
   └人使いが荒すぎます。ついていけません。
自分のいうことを聞いてくれるか不安だ  └そんな事言われたって、できるわけ無いじゃないですか?
 └自信を持って指示を出してくれたほうがやりやすい。  └何にも教えてくれないのに、プレッシャーだけはかけられる。
 └皆あなたの指示を待っているのに・・・  └成果を求められるだけ。つらいだけで仕事が楽しくない。
 └上司が指示を出してくれないと私たち動けません!  
 └指示を出してくれないのなら、私たち勝手にやります。 彼の下だと部下が育たない
 └勝手にやりますけど、後から文句を言わないでくださいね。  └やれといわれるけど、やり方がわからないんです。
   └結局自分でやってしまう人なんで、何もさせてもらえなし。
自分の判断が合っているのか不安だ  └成長はしたいですけど、何をすればいいんでしょうね。
 └部下なのに、こっちが不安になります。  └あなたから学ぶべきとことは、ほとんどありません。
 └上司なんだから、決めるべき事を責任もって決めてください。  
 └従いますけど、責任は取ってくださいね。 リーダーにしたとたんチームの成績ダウン
   └何であんな人をリーダーにするんですか?
できると思って任せたら全然できない人  └あの人について行けば何か変えてくれそうな気がする。
 └そんな仕事までできないよ。ギブアップ。  └ああしろ、こうしろって、来ていきなり話も聞かないで指図ばっかり。
 └自分の得意分野で無いので、どうしていいかわかりません。  
 └できないことだってありますよ。無茶振りしすぎです。 急にやめたいと言い出した
   └もうあなたのやり方には、ついていけません。
バリバリ仕事をしていたが急に元気がなくなった  └この会社で働いていては、身も心もボロボロになります。
 └この壁はがんばっても越えられそうにありません。  └独立する準備ができました。お世話になりました。
 └もう、そのやり方にはついていけません。三行半です。  └急遽、実家に戻らないと。
 └自分には荷が重いです。彼らをまとめられません。  
  社員が定着しない
   └この会社、まったくやる気が無い。
   └人使いが荒すぎます。何も教えてくれないし。
   └職場としての環境が悪いです。
   
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